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崗位職責:

協(xié)助建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；

建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他部門工作；

收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)；

執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)；

協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；

幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動

任職資格:

人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷；

兩年以上人力資源工作經(jīng)驗；

熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用

具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神；

熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識。

操作過績效考核的 優(yōu)先考慮。

崗位職責:

開拓新市場,發(fā)展新客戶,增加產品銷售范圍；

維護客戶關系、執(zhí)行銷售計劃、發(fā)展銷售渠道；

反應敏捷、表達能力強，具有較強的溝通能力及交際技巧，具有親和力。；

具備一定的市場分析及判斷能力，良好的客戶服務意識；

具有良好的團隊協(xié)作精神，善于挑戰(zhàn)，認真完成公司下達的全部銷售指標。

任職資格:

高中以上文化程度，有鋼結構行業(yè)銷售經(jīng)驗者優(yōu)先；

善于溝通協(xié)調，有一定的銷售思路；

工作積極上進，責任心強、吃苦耐勞、能承受較強的工作壓力；

吃苦耐勞、能承受較強的工作壓力，適應出差工作；

從事過2年以上鋼結構代工或相關工作銷售經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；

有一定的客戶資源者及人脈資源優(yōu)先考慮。

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